Марат-блог
Услуги по продвижению и разработке сайта
Отправить заявку
Заказать обратный звонок

Спасибо, Ваша заявка принята.

В ближайшее время менеджер свяжется с Вами.

Главная » МАРАТ - старая версия сайта » услуги в сфере персонала » анкетирование и тестирование персонала

анкетирование и тестирование персонала

Наша компания предоставляет услуги по оценке и тестированию персонала (анкетирование, тестирование, психодиагностика и т.д.).

Наши специалисты – это высококвалифицированные кадры с многолетним опытом в психологии и с психологическим или педагогическим образованием. Мы используем многолетние наработки и собственные комплексные методики психодиагностики и тестирования персонала.

Подбор тестов для диагностики производится специалистом с учетом запросов и требований клиента, а также целей тестирования.

 

В результате оценки и тестирования персонала Вы получите:

  • правильный подбор и расстановку персонала;
  • улучшенную мотивацию кадров;
  • снижение текучести кадров;
  • снижение конфликтных внутри коллектива, благодаря правильной расстановке кадров;
  • эффективные команды сотрудников, способных быстро и качественно взаимодействовать между собой и многое другое.

 

В нашей практике мы используем три направления тестирования:

  • Личностное тестирование – позволяет определить персональные характеристики человека, такие как темперамент, ценности, эмоциональные особенности, межличностные особенности, особенности поведения человека и многое другое.
  • Интеллектуальное тестирование – позволяет определить уровень интеллектуального развития.
  • Профессиональное тестирование – определяет профессиональную пригодность к определенным видам деятельности.

Обработки результатов предварительно делается при помощи компьютера, но потом обязательно обрабатывается непосредственно специалистом. Результаты тестирования оформляются в виде письменное заключение нашего специалиста.

Потребности и требования каждой компании индивидуальны, поэтому стоимость проведения тестирования и диагностики персонала рассчитывается исходя из целей, количества участников, сложности тестов и других факторов.